Svårt att få vikarier i ytterområdena

Oskarshamn Artikeln publicerades
Harriet Hveen Hugosson Socialförvaltningen Oskarshamn
Foto: Lotta Zaar
Harriet Hveen Hugosson Socialförvaltningen Oskarshamn

Redan nästa vecka stämplar de första ut inom omsorgen för att njuta av sin semester. Men det saknas fortfarande sommarvikarier, framförallt inom äldreomsorgen.

In i det sista pågår det intensiva arbetet med att hitta vikarier till äldreomsorgen och omsorgen för personer med funktionsnedsättning.

– Vi har en god förhoppning om att kunna lösa det, vi håller tummarna för det, säger Harriet Hveen Hugosson, områdeschef.

I nuläget saknas det ungefär 15 personer, framförallt inom äldreomsorgen. Allra svårast är det att rekrytera till boenden i ytterområdena.

– Det behövs körkort för att kunna ta sig dit när det inte går några bussar som passar. Det är svårast i Misterhult, Kristdala och Påskallavik, säger Harriet Hveen Hugosson.

Än finns det lite tid kvar.

– Vi har fler intervjuer den här veckan och vi får in ansökningar. Vi har en ny avstämning på torsdag om läget, det har vi ofta nu.

Det finns försvårande omständigheter.

– Vi har fått en del sena avhopp, de vi har anställt har fått andra jobb istället. Det ställer till det för oss.

Det är inte ny situation.

– Så här är det inför varje sommar. Det var lite bättre förra sommaren men vi känner igen det här från tidigare år.

Att det blir så här tror hon bland annat beror på att det är så hård konkurrens i Oskarshamn.

– Här finns flera stora industrier som vi konkurrera med.

Det är inte unikt för Oskarshamn.

– Vi är inte ensamma. Kommunerna runt omkring har samma bekymmer. Det är svårt att rekrytera utbildad personal året om och ännu svårare på sommaren.

Att inte vet hur sommaren ska lösa sig påverkar.

– Det skapar lite oro ute i verksamheterna. Det är jätteviktigt att vi hjälps åt allihop.

Inför sommarjobben ställer kommunen inga krav på utbildning.

– Vi skulle vilja ha utbildad personal men det går inte. Då skulle vi absolut inte räcka till.

Alla som får jobb får en introduktion och de får stöd och stöttning av ordinarie personal.

– Alla nya får går bredvid ett par dagar och om de behöver mer tid får de det.

Det krävs en viss nivå av språkkunskap.

– Man måste kunna förstå svenska och förmedla sig på svenska, Vi har fått säga nej på grund av språksvårigheter men vi försöker stötta så gott det går.

Rekryteringen och marknadsföringen började tidigt i våras.

– Vi har varit på Oscarsgymnasiet och på olika mässor som arbetsförmedlingen har haft.

Ordinarie personal har fått möjlighet att jobba med under sommaren, att gå upp i heltid och plockat på sig extra pass.

Än är det inte för sent att söka.

– Alla ansökningar är välkomna.

För ett par år sedan testade socialförvaltningen ett nytt grepp, genom en offentlig upphandling vände de sig till bemanningsföretag för att få tag på fler sommarvikarier. Men det gick inte så bra som man hade hoppats.

Bemanningsföretagen kunde inte leverera så många som de hade kommit överens om.

– Vi fick inte så många med den kvaliteten som vi ville ha. Flera var bra men det var inte tillräckligt.

Det innebar också mer jobb.

– Det blev mycket administration och logistik och det blev extrajobb för många. Det blev mer besvär.

Avtalet gäller i år också och de hade kunna använda sig av möjligheten.

– Vi gjorde en utvärdering och tog beslut om att inte använda det inför den här sommaren.